休職すると決めてからがしんどい

一大決心をして、上司に休職することを申し出た夫。人事部に連携されるや否や、健康管理部から手続き関連の連絡が立て続けにきて、言われるがままに面談や必要書類の手続きを進めることになりました。また、仕事の引き継ぎもせねばなりません。そうすると、実際に休めるまでにはもう少しかかりそう。申し出てから休むまでの時間は、夫にとっても、そばで見ている私にとってもつらい時間でした。

休職決定 休むための手続きの流れ

うつ病で休職したいと上司に報告すると、上司は社内の健康管理部に連携するとのこと。そこで保健師の面談を受け、産業医の指示にしたがって休職が決定するといわれました。

有給休暇なら上司の許可があればさくっと休めるものの、長期間の休職となるとそうはいきません。休職に入るまでの道のりは、心身が弱った夫にとって、最後の壁になりました。

上司に休職したいと言った日

うつ病がいよいよしんどくなり、休職することを決意した夫。

でも、何をどうすれば休むことができるのか？

休職手続きのおおまかな流れは一般的に決まったものがあるのでしょうが、会社によって細かな違いがあるでしょう。ざっくりしたことはネットで調べると、うつ病で休職した人のブログなどでわかりますが、夫の会社でどうなのかはわかりません。

うつ休職を決意した瞬間

うつ病で通院するようになってから1年、

それまでは毎日やっとやっとで仕事に行きながらも

「まだ仕事が終わらないから」

「周りの人に迷惑をかけたくないから」

といって、主治医や私のすすめに夫はあまり耳をかたむけず、休職すると言わないまま過ごしていました。

夫のうつの症状（休職前）

夫についた診断は、うつ病と不安障害でした。

似たようで違う病気・障害だそうで、

素人ながらに主治医の先生の話や専門書を読んで解釈してみると、

夫のさまざまな症状も、

うつ病と不安障害それぞれによって引き起こされていたようです。

はじめに

このブログは、夫のうつ病と会社の休職中の生活を、妻の立場から記録する日記です。

私はアラフォー、夫は30代、小学生と保育園児の子どもの4人家族です。